인권경영
인권 경영을 통해 지속가능한 가치를 실현하는 기업
경동나비엔은 임직원, 고객, 협력사 등 다양한 이해관계자의 인권을 보호하고 증진하기 위해
인권경영 체계를 지속적으로 고도화하고 있습니다.
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인권경영정책
인권고충 접수채널
인권고충 접수채널
제보대상
인권 침해 및 고충 사항 제보
고객 불만 또는 A/S 등의 접수를 원하실 경우, 나비엔 하우스 고객센터를 확인해 주세요.
- 직장 내 인권침해
직장 내 괴롭힘, 따돌림, 성희롱 및 성차별 등 인권 침해 사항 및 고충 제보
- 협력사 인권침해
협력사 근로자의 인권침해, 강제노동 및 아동노동, 부당한 근로환경 및 기타 인권 관련 고충 제보
- 기타 인권 침해 및 고충 사항
상기 유형 외 인권 관련 의견 및 고충 제보
제보방법
제보 시 알아두세요
- 제보 내용은 사실에 근거하여 6하 원칙에 따라 작성하여 주시기 바랍니다.
- 비방 또는 개인 사생활에 관련된 제보는 삼가하여 주시기 바랍니다.
- 불명확하고 사실 확인이 어려운 익명의 제보는 별도 안내없이 종료될 수 있습니다.