Этичное управление

Этические нормы
Компания, создающая этические ценности
Компания, создающая этические ценности
Кодекс этики
- Глава 1.Этика в отношении клиентов
Доверие клиентов — это будущее KD Navien.
- Все сотрудники KD Navien всегда уважают мнение клиентов и считают удовлетворенность клиентов основным критерием своей работы.
- Все сотрудники KD Navien своевременно предоставляют клиентам продукцию высочайшего качества и наилучший сервис по разумной цене.
- Все сотрудники KD Navien бережно относятся к информации о клиентах и надежно защищают ее.
- Глава 2.Этика в отношении общества
Вносить вклад в общество через бизнес.
- Все сотрудники KD Navien уважают общественные ценности в своей деятельности и добросовестно исполняют социальную ответственность, включая вклад в общество и защиту окружающей среды, ради построения лучшего и более процветающего общества.
- Все сотрудники KD Navien прилагают максимум усилий для защиты жизни и имущества путем предотвращения несчастных случаев и обеспечения безупречного качества, а также вносят вклад в развитие общества, создавая рабочие места и добросовестно уплачивая налоги.
- Все сотрудники KD Navien не совершают недобросовестных торговых действий, таких как сговор по ценам или условиям сделок, и развиваются вместе с обществом благодаря честной конкуренции и прозрачным сделкам.
- Глава 3.Этика в отношении деловых партнеров
Деловые партнеры — это надежные партнеры KD Navien по совместному росту.
- Все сотрудники KD Navien выстраивают доверительные и партнерские отношения с деловыми партнерами посредством прозрачных и справедливых сделок в соответствии с принципом свободной конкуренции.
- Все сотрудники KD Navien, руководствуясь духом сосуществования и совместного процветания, не злоупотребляют своим положением в сделках и выстраивают с деловыми партнерами органичную систему взаимного сотрудничества, стремясь к общей выгоде и совместному развитию.
- Все сотрудники KD Navien соблюдают национальные и международные антикоррупционные законы и международные соглашения и не принимают от любых заинтересованных сторон, связанных с их работой, неправомерные просьбы, денежные средства, ценности или иные выгоды.
- Глава 4.Этика в отношении сотрудников
Мы утверждаем самореализацию и правильные ценности на основе автономии и профессионализма.
- Все сотрудники KD Navien не допускают дискриминации по признаку пола, расы, религии, образования, региона происхождения и другим подобным основаниям, а также уважают достоинство друг друга.
- Все сотрудники KD Navien прилагают максимум усилий для создания рабочей среды, основанной на доверии и взаимопонимании, в которой могут проявляться самостоятельность и творческое мышление, а также для поддержки обучения и развития компетенций.
- Все сотрудники KD Navien справедливо относятся ко всем работникам в соответствии с их способностями и достижениями и стремятся к взаимному развитию через добросовестную и конструктивную конкуренцию.
- Глава 5.Этика в отношении Компании
Мы воплощаем лидерство компании через создание ценности и стремление к эффективности.
- Все сотрудники KD Navien содействуют развитию Компании и повышению уровня жизни сотрудников посредством ценностно-ориентированного организационного сообщества и эффективного функционирования рабочих систем.
- Все сотрудники KD Navien честно и справедливо исполняют свои обязанности, выполняют возложенную на них миссию и исключают любые действия и отношения, наносящие ущерб сохранности активов и развитию Компании.
- Все сотрудники KD Navien не участвуют ни в каких действиях, связанных с отмыванием денежных средств клиентов, деловых партнеров или физических лиц, а также не совершают никаких действий, угрожающих безопасности общества, включая финансирование терроризма.
- Глава 6.Этика в отношении акционеров
Мы обеспечиваем акционерам наивысшую ценность посредством устойчивого управления.
- Все сотрудники KD Navien защищают интересы акционеров, поддерживая устойчивость управления и обеспечивая непрерывный рост.
- Все сотрудники KD Navien уважают право акционеров и инвесторов на получение информации, а также их законные требования и предложения.
- Все сотрудники KD Navien обеспечивают точное и прозрачное раскрытие управленческой информации, включая сведения о деятельности, структуре и финансовом состоянии Компании, а также подготавливают и публикуют управленческие материалы в соответствии с применимыми законами и стандартами.
Руководство по практическому применению Кодекса этики
- 01Запрет на ненадлежащее использование активов компании
- 02Прозрачный и справедливый выбор деловых партнеров
- 03Запрет на получение денежных средств, ценностей и иных выгод от заинтересованных сторон
- 04Запрет на фальсификацию документов и данных, а также на ложную отчетность
- 05Запрет на неправомерное участие в капитале деловых партнеров
- 06Запрет на халатное исполнение обязанностей, сексуальные домогательства, денежные сделки, неправомерное приобретение акций и иные нарушения
Антикоррупционная политика


KD Navien стремится к рациональному и добросовестному управлению, включая положения, связанные с противодействием коррупции, в Кодекс этики и Руководство по практическому соблюдению Кодекса этики, с целью укрепления доверия с различными заинтересованными сторонами, развития партнерских отношений, а также формирования антикоррупционной осведомленности среди сотрудников и партнеров.
Статьи 5–7 Руководства по практическому соблюдению Кодекса этики устанавливают этические и моральные стандарты, направленные на предотвращение рисков, связанных с коррупцией и взяточничеством, а также на соблюдение соответствующих норм и законодательства. Все сотрудники обязаны соблюдать применимые нормы и законы при выполнении своих должностных обязанностей. В случае зарубежных дочерних компаний KD Navien руководствуется приоритетным соблюдением местного антикоррупционного законодательства, чтобы обеспечивать справедливое и прозрачное ведение деятельности.