인사제도

사람이 가장 소중한 자원이라는 믿음, 경동의 믿음입니다.

인재상
  • 세계로 향하는 경동인
    선도자, 고객주의자, 국제인
  • 미래로 향하는 경동인
    전문가, 혁신가, 창조자
  • 하나로 향하는 경동인
    PRO, 사업가, 기업가
인재상 - 세계로 향하는 경동인 , 미래로 향하는 경동인, 하나로 향하는 경동인 인재상 - 세계로 향하는 경동인 , 미래로 향하는 경동인, 하나로 향하는 경동인
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    선도자, 고객주의자, 국제인
  • 미래로 향하는 경동인
    전문가, 혁신가, 창조자
  • 하나로 향하는 경동인
    PRO, 사업가, 기업가

인사관리방향

신뢰를 기반으로 하는 자아성취의 場
경동은 조직가치에 맞는 태도와 Loyality를 바탕으로 스스로 역량을 갖추고, 성과 창출을 위해
최선의 노력을기울일 수 있도록, 신뢰를 기반으로 충분한 성장기회를 부여하고 있습니다.
아울러 책임과 자율이 적절히 조화된 조직 운영을 추구함과 동시에 강한 성과주의 인사 시스템을 연계함으로써
최고의 성과를 내는 회사, 최고의 보상을 받는 구성원을 실현하고자 합니다.
신뢰를 기반으로 하는 자아성취의 場

GREAT COMPANY 고성과 조직

  1. 강한 성과주의
    경영성과와 연동된 보상
    팀을 통한 성과 창출과 보상강화
  2. 충분한 성장기회 부여
    내부 육성중심 : Make 전략
    계획적 육성 System
  3. 책임과 자율의 조직운영
    분권적 운영 지향
    결과의 책임과 과정상의 자율

인사제도 및 복리후생

최고의 성과, 최고의 보상
경동은 개인의 역량 및 역할, 성과에 따른 공정한 성과보상을 실현하기 위해 성과형 급여제도를 시행하고있습니다.
이에 누구나 자신의 능력과 성과에 따라 대우를 받을 수 있는 급여체계를 정착시키고있으며,
직원들의 질 높은 삶을 위해 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.
최고의 성과, 최고의 보상 최고의 성과, 최고의 보상
최고의 성과, 최고의 보상
경동은 개인의 역량 및 역할, 성과에 따른 공정한 성과보상을 실현하기 위해 성과형 급여제도를 시행하고있습니다.
이에 누구나 자신의 능력과 성과에 따라 대우를 받을 수 있는 급여체계를 정착시키고있으며,
직원들의 질 높은 삶을 위해 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • 인사제도

    경동은 '열심히 일하는 직원이 우대받는 공정한 인사제도', '조직별 책임 경영과 직무 전문가 양성을 위한 효율적 인사제도', '더 많은 직원이 공감하고 수용할 수 있는 합리적 인사제도'를 추구하고 있으며, 외부경쟁력을 갖추고 내부경쟁을 유도하며 업무 효율성을 향상시키기 위한 성과주의 인사 시스템과 더불어 예측 가능하고 공정한 제도 운영을 통해 직원만족도 제고를 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

  • 승진체계

    경동은 연공서열과 호봉제도를 타파하고 업무성과와 직무가치에 따라 직급과 승진이 결정되는 승진제도를 운영하고 있으며, 승진에 대해 예측이 가능하고 부족한 역량의 보완을 위해 스스로 노력할 수 있는 열린 인사제도를 운영하고 있습니다.

  • 보상제도

    경동은 대외적 경쟁력과 더불어 대내적/절차적 공정성을 확보하고 구성원들이 지속적으로 높은 성과를 창출할 수 있도록 성과와 능력 중심의 실질적 연봉제를 운영하고 있습니다.

  • 복리후생제도

    경동은 직원들의 윤택한 생활을 위해 다양한 복리후생제도를 운영하여 직원들이 업무에 몰두 할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 더 나은 제도 발굴 및 개선을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.
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